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彩世界启动薪酬体系调整改革的基础调研工作
2020年03月23日

为全面落实彩世界针对管理理念、管理体系、管理模式等方面的调整改革要求,助力彩世界各项任务稳步推进,通过前期统筹策划,人力资源处于3月16日至18日,首先在中核甘肃核技术产业园开展薪酬体系调整改革调研工作。

彩世界启动薪酬体系调整改革的基础调研工作

为使此次薪酬体系调整能够切实服务于公司未来发展规划,保障公司各项任务顺利实施,人力资源处前期设计了完备的调研方案。调研范围包括公司各二级单位、三个项目部、支持服务中心以及机关各部门,围绕公司生产、科研、项目建设三大业务领域展开,广泛涵盖各类职工,确保调研结果具有广泛性和针对性。

调研期间,主要围绕公司目前薪酬体系存在的矛盾点、对薪酬体系调整的建议、对科研项目人员薪酬分配体系设计以及新职工薪酬激励与考核等方面展开。参与访谈的职工结合自身实际,针对工作中遇到的问题发表了各自看法,并就相关问题提出了合理建议。

开展薪酬体系调研目的是加快推进薪酬分配制度的优化调整,积极探索“模拟法人”运行下的工资总额管控新模式,有效落实彩世界“人才特区”建设方案中关于多元化薪酬体系构建的任务,建立起与新时期彩世界发展更加匹配的薪酬体系,充分激发广大职工干事创业的激情与活力,为公司建设成为行业领先的一流基地夯实基础。(人力资源处宣)


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